Представителям этнических меньшинств почти везде в мире сложнее получить работу, снять жилье, поступить в университет. Такое неравенство возможностей накладывает на общество своеобразный налог, связанный с недоиспользованием человеческого потенциала. Расовая и этническая дискриминация снижает стимулы для инвестиции в человеческий капитал, поддерживая групповые стереотипы. Это приводит к тому, что в формально равноправной среде воспроизводится сегрегация. Экономисты накопили достаточно результатов, которые могут объяснить механизмы, которые поддерживают расовую дискриминацию, и предложить меры инклюзивной политики.